/
1- ورزش صبحگاهی
ورزش صبحگاهی، به لحاظ اهمیت حفظ سلامت روحی و جسمی کارکنان انجام می شود.
پرسنل کارخانه اشنیز هر روز به ورزش صبحگاهی می پردازند. شاداب نگه داشتن روحیه کارکنان و افزایش راندمان کار فقط با روی آوردن به ورزش امکان پذیر است. کارکنان سرمایه های ارزشمند هر سازمان به حساب می آیند و اکسیژنی که به مغز در اثر ورزش می رسد تمرکز را افزایش داده و باعث جلوگیری از بسیاری خطاها خواهد شد.
2- فرهنگ تفکیک زباله
هر شهروند یا واحد صنعتی روزانه مقداری زباله تولید می کند که اگر این طلای کثیف به درستی مدیریت و جمع آوری نشود، سبب ایجاد مخاطرات زیست محیطی، شیوع بیماری ها و ... می شود.
زباله های سازمان به دقت در سه گروه پلاستیک، کاغذ و فلزات تفکیک شده و تحویل سازمان های مربوطه می گردد. با این کار ما محیط زیست را از شر مواد مضر خلاص می کنیم.
3- کاهش مصرف مواد پلاستیکی
ما سابق بر این، برای پذیرایی از بطری های آب معدنی یکبار مصرف استفاده می کردیم. با یک حساب سر انگشتی متوجه شدیم که دست کم سالانه 1500 بطری آب را در زباله های تفکیک شده می اندازیم. پس بر آن شدیم که از ابتدا این بطری ها را استفاده نکنیم که بعداً به فکر بازیافت آنها باشیم. زمین برای جذب این پلاستیک ها به صدها سال زمان نیاز دارد.
کار را با نصب دستگاه تصفیه در کارخانه و مراکز فروش آغاز کرده و بطری های شیشه ای را جایگزین پلاستیکی نمودیم. بنابراین ما مواد سرطان زای کمتری میخوریم! چون بطری های شیشه ای برخلاف بطری های پلاستیکی، مواد شیمیایی خطرناک ندارند.
اگر به هر دلیلی هم بطری وارد مجموعه شود پرسنل اشنیز در بطری ها را جمع آوری کرده و برای خرید ویلچر به موسسات خیریه ارسال می نمایند.
برای دیدن سایر کارهایی که برای حفظ محیط زیست انجام می دهیم به بخش چرا اشنیز؟ مراجعه نمایید.
4- فرهنگ استفاده از سرویس های بهداشتی:
حتماً برای شما هم پیش آمده که ناچار به استفاده از سرویس بهداشتی کثیف یک مکان عمومی شوید. این موضوع بسیار آزار دهنده است بنابراین:
ما در اشنیز به نظافت و تمیزی به عنوان یک فرهنگ نگاه می کنیم و همه می دانیم که سرویس های بهداشتی باید در تمیز ترین شکل ممکن باشند. شستشو مرتب لباس ها و استفاده از بوگیر کفش و ... جزو کارهای برنامه ریزی شده خانواده اشنیز است. پرسنل شلخته و نا مرتب در خانواده ما جایی ندارند.
5- همایش خانواده اشنیز:
هر سال همزمان با سالگرد ثبت برند اشنیز که مصادف است با شروع سال نو میلادی جشنی در کارخانه برگزار می شود.در این جشن تمامی پرسنل با خانواده خود حضور دارند. این روز مخصوص آنها است و افراد دیگری دعوت نمی شوند.
محیط کار در بیشتر اوقات برای هر یک از زوجین مانند یک سیاره نا شناخته است که هیچ اطلاعاتی از آن در دسترس نیست. همین مطلب می تواند سبب بروز مشکلات زیادی شود.
از آنجا که جشن در محل کارخانه است، خانواده ها با محیط کار همسرشان آشنا شده و مخصوصاً بچه ها محیط کار والدین را درک می کنند. از مزایای دیگر این همایش این است که خانواده های پرسنل با یکدیگر آشنا شده و خاطرات مشترکی را با هم میسازند.
خیلی از مشتریان ما در محیط کارخانه مانند خانه خود راحت هستند، ما تصور میکنیم این موضوع به خاطر وجود روح خانوادگی در این سازمان است.
نظرات
با نظر شما در مورد ورزش صبگاهی به شدت موافقم حتا اگر پنج دقیقه باشه ، کمک بزرگی برای داشتن یه روز عالی میکنه ، البته دوش صبگاهی و سحر خیزی هم میتونه عالی باشه.
من هم زمانی که در کارخانه ی بزرگ اشنیز کار میکردم اولین تجربه ی تفکیک زباله رو در اونجا تجربه کردم ، در نگاه اول شاید از نظر اخلاقی تفکیک زباله کار زیبایی باشه ولی تفکیک زباله ی کاغذی و پلاستیکی وقتی با گرد و خاک و آب زیر پاهای بقیه باشن تفکیکش چندش آور و اعصاب خورد کنه ، البته این نگاه به تفکیک زباله رو اون موقع داشتم ، بعد ها بعد از دیدن مستندی در مورد تولید زباله در تهران دچار شک شدم ، به قدری انبوه زباله وحشتناک بود که در اطراف مهدی اباد تهران دریاچه ی از پس اب زباله ها درست شده بود، ساکنان ان منطقه از زندگی های عادی و معمولی که ما ها داریم هم محروم بودن و از بوی بد زباله ها زندگی شون دچار مشکل شده بود ، اون موقع بود که به کار بزرگ تفکیک زباله در اشنیز پی بردم و خوشحالم که منم سهم کوچکی در تفکیک زباله داشته ام ، از اون روز سعی کردم علاو بر . تفکیک زباله ، تولید زباله ام رو هم کنترل کنم.